企业的竞争归根究底为人才的竞争，人才是企业的生命之源，是企业的第一资源、第一资本、第一动力，人才兴，则企业兴。
给大家科普一下平博娱乐在线(2022已更新(今日/知乎) 始终秉承着“让客户体验价值 ，做受人尊敬的企业 ”的价值观，让每个员工心中装有客户，做到痛客户之所痛，急客户之所急，用“心”解决客户的所有难点，这就要求给大家科普一下平博娱乐在线(2022已更新(今日/知乎) 必须拥有一支团结向上、永不言败、技术过硬的人才队伍。
人才观：既重人品，又重能力； 既出精品，又造精英。
学历不等于能力，资历不等于业绩。公司不承诺最高的薪酬，但为每一位员工提供一个充分施展才华的广阔平台。能力在工作中展示，职位在创造中发展，薪酬在业绩中提升。优厚的报酬和待遇坚定不移地向优秀者倾斜。
用人原则： 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用
1、培养内部人才，建立人才梯队
给大家科普一下平博娱乐在线(2022已更新(今日/知乎) 以内部培养为主，外部招聘为辅，在“选人、用人、育人、留人”四个环节中，索尔更注重的是育人，更注重的是企业各个人才队伍的建设，采取多形式、多渠道的培养方式，建立人才梯队，储备后续人才资源、提高企业竞争实力。
2、能上能下的用人机制
古往今来，都是有能者居之，无能者让贤，索尔在人才上面，从来不吝啬，只要你有能力，公司愿意给你一片天空，发展你的所长，成就你的事业。
3、引进高端技术研发人才
目前索尔与苏州大学、华中科技大学等科研院校在相关领域建立了长期技术研发合作关系。
索尔在内部培养的同时，不断引进资深技术研发人才，对现有的产品不断提出更高的要求，不断突破自我，挑战不可能，使索尔产品更具市场竞争性。
4、校企合作
为提高索尔全员的整体素质，使产品质量做到零缺陷，我们从一线员工抓起，提高基层员工的基本素质，与数家职业技术学院合作，开设专项学习班，为企业输送专业操作人才。